公司经营困难怎么合法降薪?

公司经营困难怎么合法降薪? 1、公司以经营困难为理由降职降薪，应与员工协商一致，而且要采用书面形式，明确变更之后的薪资数额、支付时间和方式。2、 对员工降薪休假和降薪保职，是很多公 (2022-06-06)

有困难能跟公司预支工资吗?

有困难能跟公司预支工资吗? 公司考虑员工的困难问题，给予预支是好事，但是如果泛滥的话，即会影响员工工作情绪，又造成管理方面的复杂化，所以企业要重视这个东西的。 (2022-06-06)